Luego de 37 años sin discusión colectiva de salarios, el miércoles 2 de mayo se cerró la paritaria de la rama diarios del gremio de prensa con un aumento del 23,2% en tres cuotas de carácter acumulativo, más una suma fija por única vez, de $1000, lo que lleva el promedio anual a un 24% y un 25,5% para las distintas categorías. También se estableció una grilla salarial (virtualmente, la primera desde el convenio del 75), que fija un mínimo para la categoría “testigo” (redactor) de $5.700 a abril, (para los más rezagados, el aumento puede llegar al 100%). Además, se fijó un retroactivo de un 8% por mes para los trabajadores cuyas paritarias por empresa vencieron antes de la firma del acuerdo.

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Los compañeros de La Naranja fuimos los que batallamos durante años por las paritarias y nuestra agitación se hizo sentir en el gremio. 

Estos son algunos de los boletines, volantes y afiches que sacamos en la pelea por la convocatoria a paritarias, denunciando a la conducción de la UTPBA que no las convocaba. 

También los materiales que sacamos en estos últimos meses de lucha en las paritarias, para difundir en el gremio las novedades de las negociaciones, las medidas de fuerza, actos y movilizaciones. 

Luego de un año de negociaciones confidenciales, el grupo Hadad vendió el 90% de sus medios a Cristóbal López por una cifra superior a los 40 millones de dólares. La autoridad de aplicación de la Ley de Medios, la AFSCA, ni abrió la boca. La operación viola una gran cantidad de aspectos de la ley, entre ellos que las licencias son intransferibles (artículo 41) y los límites que impone al número de licencias de FM en manos de un solo grupo. Los medios ‘militantes’ que reclaman a la Corte la aplicación del artículo 161 (la cláusula de desinversión en perjuicio de Clarín) miran para otro lado.

Los trabajadores del grupo de revistas de La Nación arrancaron esta semana un plan de lucha por reclamos salariales. Con asambleas masivas los trabajadores vienen llevando adelante la pelea por la recomposición salarial.

La medida está semana consistió en una serie de paros de dos horas y una movilización a la redacción de la revista Hola!, que forma parte del grupo de revistas y queda a seis cuadras de las otras redacciones. La movilización tiene como sentido la realización de asambleas conjuntas entre los trabajadores de las distintas revistas.

Estas son las actas del acuerdo firmado hoy en el ministerio de trabajo, entre AEDBA y la comisión paritaria, por las paritarias de prensa de la rama diarios:

La Naranja de Prensa saluda el enorme triunfo de los trabajadores de Canal 13 que lograron reincorporar a un editor despedido sin causa.

Los trabajadores respondieron en forma contundente frente a una nueva prepotencia de la patronal de Noble-Magnetto.

Luego de más de una semana de haberse firmado el acuerdo paritario entre la cámara de los dueños de diarios (AEDBA) y los delegados de base elegidos por los trabajadores, la representación patronal pateó el tablero.

Propone “modificaciones” al convenio ya acordado, que debió ser homologado el martes pasado y que, en lo que a nosotros respecta, fue refrendado de  manera casi unánime por los trabajadores de todos los medios involucrados en la paritaria.

Comunicado CI Canal 13: Después de 5 horas de asamblea con quite de colaboración y paro por sectores, los trabajadores de prensa de Canal 13/TN logramos la reinstalación de nuestro compañero editor Marcelo Pérez.

Difundimos comunicado de la comisión interna de Canal 13/TN

ASAMBLEA Y QUITE DE COLABORACIÓN EN CANAL13/TN

Los compañeros trabajadores de prensa nos encontramos en asamblea permanente con quite de colaboración en la redacción de Canal 13/TN pidiendo la reincorporación de nuestro compañero editor de noticias Marcelo Pérez quien fue despedido sin causa por la empresa.

COMISIÓN INTERNA CANAL13/TN-UTPBA

El plan de lucha de la rama diarios del gremio de prensa incluyó entre sus medidas de fuerza el retiro de la firma de los artículos periodísticos.

Aunque no altera, demora, o entorpece el proceso de producción del diario, esta acción fue clave en  la pelea que permitió conquistar un aumento de casi 25% y la recuperación y actualización de la escalas del convenio del 75.

El método, además,  ya se nacionalizó. Los planes de lucha que ya se anunciaron en la prensa escrita de Córdoba y Tucumán arrancaron con retiro de firmas.

En el marco de las paritarias históricas del gremio de prensa de Buenos Aires -con delegados paritarios elegidos en asamblea y tras 35 años sin paritarias generales- y como corolario del enorme plan de lucha de los trabajadores, los compañeros de Clarín han dado un paso vital en la reconstitución de su organización gremial interna.

En la noche de ayer se firmó un preacuerdo entre las partes, con un aumento en tres cuotas (abril 8%, agosto 8,64% y enero 2013 5%, acumulativo), dos sumas no remunerativas de 500 pesos en septiembre y noviembre.

En la reunión del jueves 12, AEDBA hizo una nueva propuesta que no modifica sustancialmente la oferta anterior.

TRES COMODAS CUOTAS

1. Una primera cuota en abril del 8% no remunerativa sobre el sueldo bruto haciéndose cargo del pago de cargas patronales cuando esta suma se blanquee en septiembre.
2. Una segunda cuota en septiembre del 7%
3. Una tercera cuota en enero/2013 del 5%
4. La modificación viene acompañada de un alargamiento de la vigencia del acuerdo hasta marzo del año próximo (antes febrero). 

De punta a punta, la oferta acumulada no llega al 23% (cuando se termine de cobrar en febrero del año próximo). 

La propuesta tiene forma de ultimátum, ya que la cámara patronal ha dicho que de este ofrecimiento no se mueve.

La propuesta realizada en la última reunión del Ministerio de Trabajo por la Cámara patronal es del 20% para todo el período de vigencia del convenio, en tres cuotas acumulativas del 8% en abril, 7% en setiembre y del 5% en enero del 2013.

Esta propuesta del 21,3% acumulativo encierra más de una trampa.

La primera es que el 21,3% recién se cobraría a principios de febrero del año próximo, y los seis u ocho primeros meses del acuerdo (depende de cuando haya terminado en cada empresa el anterior) los tendríamos que pasar con sólo el 8% de aumento.